Cambios Regulatorios Recientes para Sociedades Limitadas Privadas en los Países Bajos (BV): 2025–2026

Resumen

Los Países Bajos han introducido cambios legislativos significativos que afectan a la besloten vennootschap (BV) y la naamloze vennootschap (NV) durante 2025–2026. Las reformas abarcan la gobernanza digital, la transparencia sobre la titularidad real, las restricciones a los pagos en efectivo y las obligaciones de información sobre sostenibilidad.

1. Ley de Juntas Generales Digitales (diciembre de 2025)

En diciembre de 2025 entró en vigor una nueva ley que hace permanentes las disposiciones temporales que permitían la celebración de juntas generales de accionistas íntegramente digitales. Las BV y NV neerlandesas pueden ahora celebrar reuniones de accionistas completamente virtuales sin requisito legal de convocarse en un lugar físico, siempre que los estatutos sociales así lo autoricen.

2. Restricción de Acceso al Registro UBO (julio de 2025)

Tras la sentencia del TJUE en los Asuntos Acumulados C-37/20 y C-601/20, los Países Bajos revisaron la accesibilidad pública de su registro UBO. A partir de julio de 2025, el acceso a los datos UBO queda restringido a autoridades competentes, unidades de inteligencia financiera, entidades obligadas en el marco de la diligencia debida y personas que acrediten un interés legítimo. Se ha suprimido el acceso público general sin causa justificada.

3. Límite de Pagos en Efectivo — 3.000 EUR (enero de 2026)

La Ley de Limitación de Pagos en Efectivo entró en vigor el 1 de enero de 2026. Las BV y NV neerlandesas no pueden aceptar ni efectuar pagos en efectivo que superen los 3.000 EUR por transacción o serie de transacciones relacionadas. Las infracciones están sujetas a multas administrativas de la AFM.

4. Salario Mínimo del DGA — 58.000 EUR (2025)

El salario mínimo para el directeur-grootaandeelhouder (DGA) aumentó a 58.000 EUR anuales para el ejercicio fiscal 2025. El salario debe ser como mínimo el más elevado de: 58.000 EUR, el salario del empleo más comparable, o el 75 % del salario en el empleo más comparable.

5. Aplazamiento de la Implantación de la CSRD

El Parlamento neerlandés aprobó el aplazamiento de la implantación de la CSRD para las empresas medianas. Las empresas medianas sujetas a la segunda oleada han recibido un aplazamiento de dos años, con nuevas obligaciones previstas para no antes de 2027.

Resumen de los Principales Instrumentos Legislativos